Cómo hacer tus reuniones más productivas

 Cómo hacer tus reuniones más productivas

Las reuniones son algo ineludible en el ámbito empresarial. Ahora bien, ¿cómo hacer que nuestros encuentros sean más productivos? La respuesta es que la eficacia colectiva se alce como elemento clave. Esto solo se conseguirá si el conductor la reunión promueve la participación de los implicados, haciendo que todos aporten y pongan al servicio de

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La actitud del SÍ y su importancia

 La actitud del SÍ y su importancia

Aceptar las ideas de los demás para construir juntos, escucharlos y tener en cuenta su propuesta; sintiendo que han sido entendidos, dejando a un lado sus certezas. Estos son los principales valores de la improvisación teatral, ¿por qué no aplicarlos al mundo de los negocios? La fuerza del SÍ En un equipo, todos aportan con

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WEBCAST: Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas

     WEBCAST: Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas

    El curso de los 7 hábitos de las personas altamente efectivas, basado en el best-seller de Stephen R. Covey, con más de 20 millones de copias vendidas, propone un nuevo enfoque para la gestión y liderazgo de los equipos y personas. Este enfoque actúa sobre las bases de la efectividad personal e interpersonal. Mejora la capacidad de gobernarse a

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    Adoptar un buen nivel de escucha

     Adoptar un buen nivel de escucha

    En el coche, cuando uno conduce manteniendo el cuentarrevoluciones en la zona verde, su consumo de combustible disminuye, le es más fácil evitar obstáculos y desgasta menos el motor. Por otro lado, si conduce en la zona roja, su consumo será alto, se desplazará demasiado rápido para que pueda anticipar obstáculos inesperados y su motor

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    Las Data Driven Organization, las más competitivas

       Las Data Driven Organization, las más competitivas

      Recoger y analizar datos relativos a la empresa para predecir y anticiparse a futuras situaciones. He aquí la esencia del Data Driven Organization, una práctica al alza entre las organizaciones que han decidido ir más allá en sus procesos de digitalización y que los expertos consideran clave para ganar en competitividad. Utilizar el Big Data

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      Transformación del empleo (II): soluciones para el desarrollo de habilidades

       Transformación del empleo (II): soluciones para el desarrollo de habilidades

      En la entrada anterior hablábamos de como la gran mayoría de los trabajos de nuestro entorno se verán fuertemente afectados por los cambios tecnológicos y sociológicos. Además de la experiencia técnica específica de su campo, los profesionales ahora deben tener un conocimiento general sólido, habilidades sociales y también una buena autonomía para aprender. Cooperación, creatividad,

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      Transformación del empleo (I): ¿qué nuevas habilidades se necesitan?

       Transformación del empleo (I): ¿qué nuevas habilidades se necesitan?

      “Transformación digital”, “desaparición del 50% de las empresas existentes”, el surgimiento de nuevas necesidades… Algunos sectores ya están en la ola, otros solo esperan a que llegue. ¿Cómo no sufrir las consecuencias del cambio, anticiparse y acompañarlas? Esta es la pregunta clave que se hace a los encargados del desarrollo de habilidades hoy en día.

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      El estrés: ¿nos hace mejores? ¿cómo podemos gestionarlo?

       El estrés: ¿nos hace mejores? ¿cómo podemos gestionarlo?

      Desde los años 70 el neurobiólogo Robert Sapolsky de la universidad de Stanford ha estudiado las consecuencias del estrés en los primates de una colonia de babuinos de Masaï-Mara, en Kenia. Observándolos, y trabajando con muestras de sangre en el laboratorio (extraídas en momentos de estrés), ha descubierto que su comportamiento es muy similar al

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      Desarrollar la autoestima de uno mismo

       Desarrollar la autoestima de uno mismo

        La autoestima es un ingrediente esencial para establecer relaciones constructivas para con los demás. El nivel de autoestima corresponde a la diferencia más o menos importante entre la imagen que la persona tiene de si misma y la imagen que le gustaría tener (su ideal). Para los psicólogos Will Schutz y Alain Duluc, la

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      El Superhombre y las paradojas del Factor Humano

       El Superhombre y las paradojas del Factor Humano

      La globalización, los cambios macroeconómicos y la dura competitividad han obligado a las compañías a adoptar nuevas formas de organizar su trabajo. Las características clave de estas nuevas estrategias son bien conocidas: la multitarea, equipos autónomos, deadlines más ajustadas y la satisfacción del cliente (cada vez más exigente). Todo esto supone que tenga que alcanzarse

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